모니터 앞, 회의실, 출퇴근길 — 사무직에게도 위험요인은 분명히 존재합니다. SFK컨설팅이 사무직 특화 위험성평가로 놓치기 쉬운 위험을 짚어드립니다.
중대재해처벌법과 산업안전보건법 시행 이후, 사업장 규모·업종을 불문하고 위험성평가 의무는 사무직군에도 동일하게 적용됩니다.
중대재해처벌법 적용 대상 사업장 — 사무직 포함 전 직군 위험성평가 의무
산업안전보건법상 정기 위험성평가 실시 의무, 사무직 부서도 예외 없음
사무직 근골격계 질환은 산재 신청 사유 중 지속적으로 높은 비중 차지
SFK컨설팅이 실제 사무직 현장에서 반복적으로 확인한 4대 위험영역입니다.
장시간 VDT 작업, 부적절한 좌식 자세로 인한 손목·허리·목 통증. 반복 노출 시 산재 인정 사례로 이어집니다.
과도한 업무 강도, 야간·연장근로가 누적되는 관리직·기획부서에서 특히 주의가 필요한 영역입니다.
민원 응대, 잦은 조직개편, 성과 압박 등 정신적 위험요인은 서류상 누락되기 가장 쉬운 항목입니다.
노후 전선, 문어발식 콘센트 사용, 출퇴근 중 교통재해까지 — 사무공간 특유의 시설 위험도 함께 짚습니다.
서류 작업이 아닌, 현장 인터뷰와 데이터에 기반한 실질적 진단으로 진행합니다.
조직도, 근무형태, 기존 산재·근골격계 조사 이력 등 기초자료를 바탕으로 진단 범위를 설계합니다.
약 3~5일부서별 표본 인터뷰와 작업환경 실사를 통해 서류에 드러나지 않는 위험요인을 직접 확인합니다.
약 1~2주KSCI 지표 및 Hudson Ladder 방법론에 기반해 발생가능성×중대성을 정량화한 평가서를 작성합니다.
약 1주우선순위별 개선방안을 제시하고, 이행 여부를 확인하는 사후 모니터링까지 함께 진행합니다.
지속 관리법적 요건을 충족하는 공인 컨설팅 기관으로, 신뢰할 수 있는 절차와 문서로 결과를 제공합니다.
감정노동, 순환보직, 망분리 등 공공·사무 조직 특유의 위험요인 발굴 경험을 보유하고 있습니다.
정성적 판단이 아닌, 정량 지표에 기반한 평가로 감사·보고 대응력을 함께 높입니다.
담당 컨설턴트가 1~2일 내 연락드리며, 초기 상담은 비용이 발생하지 않습니다.